Fedecajas pone el talento humano en el centro de la transformación del Sistema de Compensación Familiar
La Federación reunió a líderes de las Cajas de Compensación Familiar para analizar los retos del futuro del trabajo, fortalecer capacidades institucionales y promover organizaciones más humanas, innovadoras y sostenibles.
Fedecajas, en alianza con la Universidad Internacional de La Rioja —UNIR—, desarrolló en Bogotá la Cumbre del Talento Humano, un encuentro que reunió a representantes de las Cajas de Compensación Familiar para reflexionar sobre liderazgo, transformación digital, bienestar y los nuevos desafíos de la gestión de personas.
Bogotá, junio de 2026. Los cambios tecnológicos, las nuevas dinámicas laborales y las expectativas de los trabajadores están transformando la manera en que las organizaciones gestionan, acompañan y desarrollan a sus equipos.
Ante este escenario, la Federación Nacional de Cajas de Compensación Familiar —Fedecajas— avanza en la consolidación de una agenda sectorial que ubica al talento humano como un eje estratégico para el fortalecimiento del Sistema de Compensación Familiar.
Como parte de esta apuesta, Fedecajas realizó el pasado 4 de junio, en alianza con la Universidad Internacional de La Rioja —UNIR—, la Cumbre del Talento Humano, un espacio de formación, reflexión e intercambio de experiencias dirigido a directivos y líderes de gestión humana de las Cajas de Compensación Familiar del país.
Más que una jornada académica, el encuentro permitió poner a las personas en el centro de la transformación institucional.
Cumbre del Talento Humano 2026Una conversación sobre el futuro del trabajo
El encuentro permitió analizar los principales retos que enfrentan actualmente las organizaciones: la incorporación responsable de nuevas tecnologías, la transformación de los modelos de liderazgo, la construcción de entornos laborales saludables y la necesidad de conectar la estrategia institucional con el bienestar de las personas.
Durante la cumbre se abordaron tendencias relacionadas con la gestión del talento en entornos cambiantes y con el nuevo papel de las áreas de recursos humanos frente a la transformación digital.
Los participantes también hicieron parte de actividades orientadas a fortalecer la conexión humana, el liderazgo consciente, el propósito organizacional y el trabajo colaborativo.
Incorporación responsable de tecnologías al servicio de las personas y las organizaciones.
Nuevas capacidades para orientar equipos en entornos cambiantes.
Construcción de ambientes laborales saludables, humanos y sostenibles.
Intercambio de experiencias y buenas prácticas para fortalecer el Sistema.
Las Cajas como aliadas de las organizaciones
Uno de los momentos centrales fue el conversatorio sobre el futuro de la relación entre las empresas y las Cajas de Compensación en la gestión del talento.
El espacio permitió reflexionar sobre el papel que cumple el Sistema como aliado de las organizaciones en la construcción de bienestar, el desarrollo de capacidades y el acompañamiento integral a los trabajadores y sus familias.
La conversación contó con la participación de representantes del sector académico y del Sistema de Compensación Familiar, entre ellos Lucy Paola Caicedo Ortiz, Leidy Patricia Rodríguez Bernal y Jhonatan Steven Arias Meneses, director administrativo suplente de Cafasur.
El diálogo fue moderado por Alejandra Quintero Nonsoque, especialista en Gerencia de Recursos Humanos y magíster en Dirección y Administración de Negocios.
Formación para fortalecer el Sistema
Para Fedecajas, fortalecer las competencias de quienes lideran el talento humano significa fortalecer también la capacidad de las Cajas para responder a los desafíos sociales, laborales y tecnológicos del país.
Por esta razón, la Federación promueve alianzas con instituciones nacionales e internacionales que permiten actualizar conocimientos, compartir buenas prácticas y construir soluciones pertinentes para el sector.
Con esta iniciativa, Fedecajas reafirma su compromiso con la formación continua, la innovación y el fortalecimiento institucional de sus Cajas asociadas.
La transformación del Sistema de Compensación Familiar comienza por las personas que lo hacen posible y por su capacidad de trabajar, aprender y liderar con propósito.
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