Es necesario que tenga en cuenta que si su empresa tiene sede en Bogotá, pero sus trabajadores prestan sus servicios en otras ciudades, estos últimos deberán afiliarse a la Caja de Compensación Familiar (CCF) donde se encuentren radicados.

• De manera consecuente siga las siguientes indicaciones para la afiliación de sus trabajadores: 

• Defina la CCFR de la región en donde el trabajador va a prestar sus servicios.

• Una vez identificada la CCF, descarga y diligencie los formularios que esta exige, atendiendo las siguientes directrices:

1

PARA TRABAJADOR EN GENERAL

• Formato Afiliación del trabajador totalmente diligenciado, con información clara y completa y en letra legible, firmado por el trabajador y su empresa.

• Fotocopia del documento de identidad actualizado del trabajador, legible, clara, completa y ampliada al 150% y sin enmendaduras.

2

TRABAJADOR CASADO O EN UNIÓN LIBRE

• Copia del Registro civil de matrimonio y/o partida de matrimonio eclesiástica o fotocopia simple en las mismas condiciones 

• Formato declaración juramentada Ministerio de Trabajo 

• Copia del Registro civil de nacimiento de cada uno de los hijos con parentesco, copia legible, sin tachaduras, sin enmendaduras con información veraz, clara y completa.

• Certificado de escolaridad a partir de los 12 años hasta los 18 años, expedido por establecimiento docente debidamente aprobado por la Secretaria de educación.

• Constancia laboral del cónyuge o compañero(a) permanente donde indique su salario; en el caso de no trabajar constancia indicando no estar vinculado(a) a ninguna Empresa 

• Fotocopia del documento de identidad actualizado del cónyuge o compañero permanente, legible, clara, completa y ampliada al 150% y sin enmendaduras.

• Fotocopia del documento de Identidad actualizado de los hijos a partir de los siete (7) años, ampliado al 150%, legible, completo y sin enmendaduras.                                                                           HIJASTROS (HIJOS APORTADOS AL MATRIMONIO O UNIÓN LIBRE) (Documentos legibles)

• Si usted tiene hijos aportados o Hijastros debe tener en cuenta las siguientes indicaciones:

• Acta de custodia expedida por la entidad legal competente sobre la guarda del hijo o los hijos. (art. 26 Ley 21/82 Circular 0002/2012 SSF). 

• Fotocopia del documento de Identidad actualizado de los hijos o hijastros a partir de los siete (7) años, ampliado al 150%, legible, completo y sin enmendaduras.

• Fotocopia del documento de identidad de la madre o padre biológico (a) cuando no presenta custodia.

3

PADRES MAYORES DE 60 AÑOS (Documentos legibles)

• Copia Registro civil de nacimiento del trabajador que demuestre parentesco, legible, sin tachaduras, sin enmendaduras con información veraz, clara y completa que expidan la Registraduría Nacional del Estado Civil

• Fotocopia del documento de identidad actualizado delos padres, legible, clara y completa, ampliada al 150% y sin enmendaduras.

• Formato de la Declaración juramentada acreditando la dependencia económica

• Certificado de COLPESIONES, donde conste que no recibe pensión.